中建钢构（西部）纪委四突出四提升，深入学习贯彻党的二十大精神，推动公司高质量发展

为深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三中全会精神，按照集团“166”战略路径的部署要求，中国建筑钢结构（西部地区）纪委以监督为基础，通过了“四个纲要、四个改进”，为公司高质量发展提供了人才和智力支持。

突出学习引领，增强思想认识

党委专题

中建钢构（西部）党委召开党风廉政专题党委会议，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央纪委三中全会精神。领导班子汇报“一岗两责”履职情况，稳步推进党风廉政建设。和反腐败努力。

纪委督查学习

中国建筑钢结构（西部地区）纪委密切关注集团“166”战略路径，督促党委深入学习习近平总书记关于人才培养的重要讲话精神，切实贯彻落实总书记习近平精神通过党委理论学习中心组专题座谈会等形式和党中央决策部署转化为工作思路。

突出规划部署，强化执行力

总体规划和部署安排

中建钢构（西部）纪委定期组织召开党风廉政和反腐败协调小组会议，通报“六专”监督情况，督促各业务部门加快落实六位专家的行动。

中建钢构（西）纪委认真调研制定“166”监督政治监督清单，其中包括“人均效率提升”专项行动，强化人均效率意识，探索人均效率提升建设项目绩效中央平台。将其纳入清单，督促职能部门履行首要业务职责。

突出“关键几个”，提升管理水平

聚焦“一把手”和领导团队

继续强化权力运行制约，把“三重一”决策制度落实情况作为日常监督的重点，确保“一把手”正确行使权力。扎实推进廉洁文化建设，配合上级纪委开展“一把手”与领导班子监督谈话，压实治党治党责任。

聚焦年轻干部

中建钢构（西部）纪委深入落实年轻干部监督联络员工作机制，为84名年轻干部配备了15名监督联络员。定期开展一对一谈心谈话43场，督促年轻干部加强基层历练，筑牢年轻干部思想纽带。

聚焦项目第一线

深入项目一线开展诚信风险防控“三个一”工程，实现在建项目全覆盖。

聚焦关键岗位

中建钢构（西部）纪委定期在各系统开展廉洁警示教育，并在公司年中工作会议、办公生产例会等重要会议上通报典型案例，进一步促进在思想和内心中践行正直。

注重选人用人，提高人均效率

推动人员调整

中建钢构（西部）纪委督促各部门、制造厂落实公司人才战略，向海外和总部派出33人。

注重人的效率管控

推动部门探索建立“技术工作室”，聚焦复杂结构技术、桥梁技术、房屋建筑技术三大领域，实行人员集中调配机制，有所作为；完善人均绩效管控机制，依托《中国建筑钢结构工程人均“效益管控计划”，动态管控项目人效。

加强培训和赋权

督促各系统完善人才培养机制，以培训促培训，编制“营销培训”等29个年度重点培训清单。截至目前，已完成24项，完成率82.7%；巩固内训导师队伍，举办《钢结构十二个核心技术》等专题培训课程，助力各体系人才队伍建设。

下一步，中建钢构（西部）纪委将继续履行监督职责，继续夯实人才队伍建设，以高质量监督推动公司高质量发展。